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产假有基本工资吗


现在我国的社会制度不断的完善,一些假期也还是不断的出现,一个典型的代表就是产假和那是陪产假的出现,可能对于孕妇来说是一个非常不错的事情,自己在最需要帮助的时候,老公陪在自己身边。下面小编带大家去关注一个问题,产假有基本工资吗?


产假有基本工资吗



如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。



产假期间工资如何发放


1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


3、产假,领生育津贴。产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。


4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


以上就是小编对于产假有基本工资吗这一问题的有关资料整理。现在产假的时候是可以拿到工资的,体现了国家对于孕妇的支持,同时现在国家放开二孩政策,实际上就是在鼓励生育,所以大家一定要关注这样的问题,自己在生孩子的时候也是有帮助的。


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